Pourtant le gouvernement pourrait mettre en place des réformes assez simples pour résorber ces inégalités. Il pourrait (PAR EXEMPLE) décider de faire de l’égalité salariale une réalité. Et oui, puisque c’est une des raisons qui expliquent pourquoi les familles monoparentales sont plus exposées à la précarité. Le salaire de la femme a toujours été considéré comme un salaire d’appoint et en aucun cas comme un salaire permettant de faire vivre un foyer entier, ça c’est le salaire de l’homme. Cela explique les inégalités salariales, inégalités qui persistent encore aujourd’hui puisque l’écart salarial tourne encore autour de 27 %*. L’index salarial mis en place lors du précédent quinquennat n’a pas permis de réduire cet écart… Mais figurez-vous que les inégalités de salaire s’accentuent en fonction de la situation familiale et du nombre d’enfants : les mères de deux enfants gagnent 32 % de moins que les pères et jusqu’à 47,5 % de moins pour quand elles ont trois enfants*. 

Les inégalités salariales s’expliquent notamment par le temps de travail. Ce sont les femmes occupent majoritairement les emplois à temps partiel (79 %), et parmi ces 79 %, on estime que 30 % sont des temps partiels imposés. Dans certains secteurs (commerce, nettoyage, aide à domicile, etc.) les temps partiels, les emplois du temps aux horaires absurdes sont très fréquents. L’État pourrait aussi décider de lutter contre le temps partiel imposé…

Les pistes ne manquent évidemment pas et les quelques mesures isolées mises en place par le gouvernement (exemple : systématisation du versement des pensions alimentaires par la CAF depuis janvier 2023) demeurent insuffisantes. Face à cette situation, il apparaît urgent d’agir et, encore une fois (on ne le répétera jamais assez), d’adopter une approche genrée des politiques publiques ! 

* Chiffres INSEE